關於弘裕

憑藉50年來累積的經驗與技術,弘裕已成為全台灣最大的梭織布廠。

【福利措施】
A. 獎金福利:端午節金、春節節金、年終獎金、全勤獎金、績優員工獎勵、久任員工獎勵、績效獎金、提案改善獎勵。

B. 休假福利:完善給薪年假、產檢假、陪產假、育嬰假、生理假、家庭照顧假、產假、婚假、喪假、防疫照顧假、防疫隔離假等。
本公司女性同仁占51%,公司持續致力於母性員工健康保護,亦提供性別工作平等的環境。 近兩年申請育嬰留停情形如下: 


C. 保險福利:勞保、健保、員工/眷屬意外險團保、員工出差特別保險、勞退提撥金。

D. 餐飲福利:伙食委員會提供員工健康營養的餐食、員工誤餐補貼、中夜班點心。

E. 衣著福利:員工夏季及冬季制服。

F. 居住福利:員工宿舍、哺乳室。

G. 交通福利:員工免費停車位、員工出差交通油資補助、電動車免費充電。

H. 娛樂福利:員工社團活動、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工定期聚餐、家庭日活動。

I. 補助福利:員工結婚補助、生育補助、員工在職進修補助及成績優秀獎學金、子女教育補助及成績優秀獎學金、員工在職教育訓練、員工及眷屬喪葬補助。

J. 其他福利:
a. 各類禮品、禮金:春節、五一、端午、中秋四節禮品、禮金、員工生日禮物及蛋糕(含父母)、母親節蛋糕或禮 品、父親節蛋糕或禮品、本人及子女獎學金及升學補助金。
b. 休閒娛樂:年度國、內外旅遊及每半年度郊遊活動補助、福委會社團活動(桌球、野外踏青、歌唱、籃球、羽球、體 適能、手工藝、傳統藝術… 等)。
其中109年員工紓壓課程及友善家庭親子日參與度如下
●員工紓壓課程共103小時,參與人次1103名
●友善家庭活動 共3場,出席人次182名
c. 其他:急難救助金辦法(婚喪喜慶、生育、久任離退慰勞金、住院慰問金…)、食衣住行各行業特約商店購物折扣、開工酒會摸彩、年度健康檢 查、弘裕離退員工聯誼會。

【退休制度】
A. 本公司深切體認員工係公司最重要之資產,為使員工專注於本職並安定員工退休後的生活,依法訂定勞工退休辦法,並成立勞工退休準備金監督委員會, 且每月依薪資費用總額2%提撥退休準備金於台灣銀行信託專戶,以保障勞工權益。民國94年7月以後到職新進及選擇適用勞工退休金條例之員工,每月依 薪資總額6%提存員工退休個人退休金專戶。並依法於每年年度終了前,估算勞工退休準備金專戶餘額,確保足以支付次一年度符合退休員工之退休準備金 。 本公司民國109 年度退休人數共2名。
B. 退休條件如下:
a. 自請退休:從業人員有下列情形之一者得自請退休。
● 工作十五年以上且年齡滿五十五歲者。
● 工作二十五年以上者。
● 工作十年以上,且年齡滿六十歲者。
b. 命令退休:從業人員有下列情形之一者本公司得命令其退休。
● 員工年滿六十五歲者。
● 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作,經公立醫院或勞保指定醫院證明屬實者。

【進修與訓練】
因應年度策略規劃展開重點並結合職能缺口與策略缺口,訂定教育訓練計劃以配合公司發展及組織變革,進而發展公司之人力資源素質。辦理情形如下: 本公司針對員工個人教育訓練紀錄均納入E化系統建檔,掌握人員教育訓練整體狀況及學習成果。
109年度教育訓練之成果及課程分析如下:

課程類別:紡織專業11場、行銷管理1場、經營管理20場、日常管理9場、生產管理14場、人資管理10場、則務管理9場。

【詳細職缺】

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