經營團隊

本公司經理人薪資依職責、職級、專業能力，並參考同業薪資水準定之。獎金與公司營運績效高度相關，每年依據公司經理人考核指標得分（公司營運、個人貢獻、年度方針指標及 ESG），其中 ESG 指標由 ESG 永續發展推行委員會研擬制定，佔績效比為 3%，並參考同業支給水平來議定經理人薪酬提案。經薪資報酬委員會審議後，提交董事會決議。本公司每年定期依營運狀況及法令規範適時檢討酬金制度並交由薪資報酬委員會審議。