幸福職場

勞資關係和諧，定期召開勞資會議，由勞資雙方各派代表參加，並無勞資糾紛情形。

．最近三年度因勞資糾紛所受損失：無。

．榮獲外界肯定，歷年來陸續獲頒以下獎項：

1. 榮獲行政院勞動部第一屆工作與生活平衡「工作悠活獎」。
2. 榮獲彰化縣政府「活力彰化職場好幸福」四星獎。
3. 榮獲勞動部第三屆「勞動典範團體獎」。
4. 教育部體育署運動企業認證。
5. 榮獲彰化縣勞資關係協進會優良會員。
6. 康健CHR2020健康企業公民許諾企業。

1. 新進員工：114年開始採取「報到即訓」的影音教育訓練模式，使新進員工快速融入公司，了解公司文化，共舉辦 30 場次新人教育訓練，共 30 人次參加。
2. 針對重要幹部：規畫並執行一系統精實課程，並配合公司價值三定義「提升利潤、降低成本、消除風險」為基底展開多元化、進階式課程。全年度內、外訓共計辦理 221 場次，總時數 5,414.5 小時，參與人次 3,886 人。除此之外，另外就現場 OJT 訓練達 332 場、2,468 人次。

1. 於工作場所使空氣充分流通，場所之通道、地板、階梯等，保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施。
2. 於工作場所設置之安全門及安全梯，夜間工作時間內不得上鎖，其通道不得堆置物品；主要人行道及有關安全門、安全梯於夜間有足以辨識之明顯標示。
3. 於工作場所之出入口、樓梯、通道、安全門、安全梯、廁所及停車場等夜間工作可能前往之場所，有適當之照明；並於工作場所設置停電或平常照明系統失效時使用之緊急照明系統。
4. 於工作場所提供保全、守衛或電子監視裝備等必要之安全措施及設備。

1. 遵守法律法規：尊重並支持國際、政府相關勞動、環保、安全衛生等法規要求。
2. 確保就業自由：確保所有工作都是自願性的，不使用壓迫、強制性條件雇用員工。
3. 人權待遇與禁止非法歧視：不使用童工，不以體罰、虐待、強迫性方式對待員工，在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，不會有種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡的歧視。
4. 提供合理薪資報酬與福利：嚴格遵守政府與勞工薪資福利相關之法規，並公開及明確地對員工實施公司各項管理；提供員工健康、安全、整潔的工作環境。
5. 溝通管道透明化：建立對內、外的相關溝通管道。對內，公司鼓勵員工與管理階層間之直接溝通與分享，員工可透過員工信箱、電子郵件或直接溝通等方式暢通溝通管道；對外，歡迎廠商、客戶等透過專用信箱、直接服務人員等進行訊息交流，或透過公司網站、公告訊息等方式溝通或展現公司政策。

1. 依據勞基法規訂要求，不僱用未滿15歲之人員，而「童工」係指15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者。
2. 任何未滿16歲者不得受僱弘裕企業股份有限公司。
3. 公司人員之僱用須留有身分證影本及近三個月內之相片、電話，提供人事部門查核該員之真實性，並建立識別證予以辨認，嚴格執行禁用童工政策。