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【幸福職場】

除依照勞基法提供員工各項基本福利外,也於101成立「退休暨離職人員聯誼會」,關懷離職員工,截至 109年已有256人入會,讓離職員工與公司維持順暢交流,彼此不因離職而疏遠。
也提供安全無慮的工作環境,除遵守相關法規外,更訂有「安全衛生管理規章」及「個人安全衛生防護具用品使用管理法」,並每兩年定期辦理消防法規與災害緊急應變演習,也在廠區內定點設置「自動體外心臟電擊去顫器」AED(Automated Ex ternal Defibrillator),有意外發生時,爭取搶救員工的關鍵時間,讓同仁工作更安心。
除了安全的工作環境外,也關懷員工自身健康。每年定期辦理員工健康檢查及安排醫生及護理人員進廠服務,提供員工健康指導及諮詢服務,合計共130場。也不定期舉辦身心靈健康講座和課程,全方位支持員工身心靈均衡發展。
同時注重員工個人職涯發展,提供各種職能教育訓練提供員工不斷精進所學,且依照員工工作階段及志向,可轉任行政、幹部等擔任管理職,或跨部門職務輪調,讓同仁發揮所長。安排多元培育人才方式:例如主管群到標竿企業參觀訪問、舉辦內部讀書會、利用線上課程分組討論…等,以達訓練移轉效果。並配合政府提倡中高齡者及高齡者就業促進法令,109年進用中高齡者佔新進台籍人員48%。


【勞資協議情形】
勞資關係和諧,並無勞資糾紛情形。


【工作環境與員工人身安全保護措施】

項目 內容
門禁安全 1. 日、夜間均設有嚴密門禁及廠區安全監控系統,防護廠區及周遭安全。
2. 日、夜間均設有門禁守衛,擔任維護從業人員及協力廠商於廠區路口之安全。
作業環境安全 1. 於工作場所出入口、樓梯、通道、安全門、安全梯等,依法令規定設置適當之採光或照明,並於重要通道及安全門設置平常照明系統失效時使用之緊急照明系統。
2. 對於從事重物操作員工,配置安全鞋,並督促使勞工確實使用。
3. 為防止員工操作或接近運轉中之機械設備,員工之頭髮有被捲入之危險,配置工作帽,並督導員工確實著用。
4. 於工作場所內,設置及保持獨立的急救箱,以供員工需要時使用。
5. 為防止員工暴露於強烈噪音之工作場所造成傷害,置備耳塞、耳罩等防護具,並向其宣導佩帶導應注意事項及要求員工確實著用。
各項設備之維護及檢查 1. 依據消防法規定,每年委外進行消防檢查。
2. 依規定定期對高、低壓電氣設備、升降機、飲水機、汽車、消防器具等各項設備進行維護及檢查。
3. 所有危險性機械設備均依法令實施定期檢查,操作人員取得專業執照並辦理定期在職回訓。
4. 鍋爐等危險性工作場所,訂定「鍋爐操作標準」、「鍋爐作業區重油洩漏緊急應變措施」,作為工作人員依循,以確保操作安全。
災害防範措施與應變 訂有「災害預防暨緊急應變計畫」及緊急應變指揮系統,明確規範本公司各級人員因應重大突發狀況事前及事後應負責任及任務內容,並規定專責單位定期辦理安全防護演練。
節能減碳 1. 購置塑膠棧板增加重複使用次數,降低使用木材棧板易損壞所造成之資源浪費。
2. 積極推動各項節能專案,包含照明燈具LED化、電力及熱能使用設備/系統耗能降低等專案。
作業環境檢測 依『勞工作業環境測定實施辦法』委由合格之作業環境測定機構定期實施環境噪音檢測,並判定測定結果是否符合法令規定,測定結果若有異常者,即予改善矯正以保障人員安全。
健康關懷與管理 1. 員工享有每年度優於法令規範的免費健康檢查,109年度參與率為92%。 同時公司提供資深同仁高端健檢補助。
2. 對於噪音等特別危害健康作業工作人員進行聽力障礙等特殊檢查,經特殊健康檢查結果後分級實施管理,並協助個人注意健康狀況,落實健康生活習慣。
3. 公司配置廠醫、廠護人員,於廠內服務員工進行相關健康諮詢,並不定期舉辦預防保健講座。109年度廠醫、廠護執行共計235人次。
4. 鼓勵同仁參加公司各球類社團與野外踏青社團活動。並外聘專業教練開辦瑜伽教室及體適能活動,109年度共計151場次,參加計1,807人次。

最近三年度因勞資糾紛所受損失:無。


榮獲外界肯定,歷年來陸續獲頒以下獎項
  1. 榮獲行政院勞動部第一屆工作與生活平衡「工作悠活獎」。
  2. 榮獲彰化縣政府「活力彰化職場好幸福」四星獎。
  3. 榮獲勞動部第三屆「勞動典範團體獎」。
  4. 教育部體育署運動企業認證。
  5. 榮獲彰化縣勞資關係協進會優良會員。
  6. 康健CHR2020健康企業公民許諾企業。

【性別工作平權】

嚴格遵守各法令規定,落實禁止懷孕歧視、促進性別工作平等,在本公司女性同仁依法享有申請生理假、產假、流產假,男性同仁則有可申請陪產假;女性同仁於上班日內享有隨時哺乳時間,另外對於需要照顧嬰幼兒的同仁可隨時視需要申請育嬰假,公司將於育嬰假期滿前詢問同仁復職意願,隨時歡迎同仁歸隊復職。


【女性勞工夜間工作之安全措施】

本公司因應營運需求實施晝夜三班制,對於參與輪班之女性勞工,本公司嚴格遵守各法律規定,於工作場所設置必要之安全衛生設備及完善措施,並對勞工施以安全衛生教育及訓練。並提供女工宿舍,及必要的個人防護設施。包括:

  1. 於工作場所使空氣充分流通,場所之通道、地板、階梯等,保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態,或採取必要之預防措施。
  2. 於工作場所設置之安全門及安全梯,夜間工作時間內不得上鎖,其通道不得堆置物品;主要人行道及有關安全門、安全梯於夜間有足以辨識之明顯標示。
  3. 於工作場所之出入口、樓梯、通道、安全門、安全梯、廁所及停車場等夜間工作可能前往之場所,有適當之照明;並於工作場所設置停電或平常照明系統失效時使用之緊急照明系統。
  4. 於工作場所提供保全、守衛或電子監視裝備等必要之安全措施及設備。

【尊重勞動人權】

  1. 遵守法律法規:尊重並支持國際、政府相關勞動、環保、安全衛生等法規要求。
  2. 確保就業自由:確保所有工作都是自願性的,不使用壓迫、強制性條件雇用員工。
  3. 人權待遇與禁止非法歧視:不使用童工,不以體罰、虐待、強迫性方式對待員工,在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,不會有種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡的歧視。
  4. 提供合理薪資報酬與福利:嚴格遵守政府與勞工薪資福利相關之法規,並公開及明確地對員工實施公司各項管理;提供員工健康、安全、整潔的工作環境。
  5. 溝通管道透明化:建立對內、外的相關溝通管道。對內,公司鼓勵員工與管理階層間之直接溝通與分享,員工可透過員工信箱、電子郵件或直接溝通等方式暢通溝通管道;對外,歡迎廠商、客戶等透過專用信箱、直接服務人員等進行訊息交流,或透過公司網站、公告訊息等方式溝通或展現公司政策。

【禁用童工政策】

  1. 依據勞基法規訂要求,不僱用未滿15歲之人員,而「童工」係指15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者。
  2. 任何未滿16歲者不得受僱弘裕企業股份有限公司。
  3. 公司人員之僱用須留有身分證影本及近三個月內之相片、電話,提供人事部門查核該員之真實性,並建立識別證予以辨認,嚴格執行禁用童工政策。
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